這時候一位銷售員舉手答道:為了讓魚的生存率增加、死亡率減少，最簡的方法，就是在每一個水族箱中，放入魚類的天敵螃蟹。
這時候大家都說:不可以，這樣會讓魚的死亡率增加。銷售員卻回答:不會的!是什麼讓魚死亡，就是安逸!所以在每個水箱中放入螃蟹，在整個運送過程中，魚為躲避螃蟹的攻擊，會全神貫注，看著他的對手，想著如何避免螃蟹攻擊的茦略。果不其然，魚的死亡率從四十%下降至五%。所以有句話說(安逸是組織最佳的安眠藥。)
只有改變才能活下去，現在我們仍在隨時觀察環境變化，只要市場有需求，我們就朝那個方向變。
@ 亞翔帶著探照燈找金礦，決定脫離價格競爭的空調、機電市場，走向專業的無塵市場。
@ 注重每一個流程，做事才會成功。
@ 台灣的薪酬獎勵制度透明度較低，而且台灣的企業文化比較傾向父權式邞理，所以造成員工參與較低，對於工作執徑表達意見的程度也不高。
@ 公司有沒有比市場更好的醫療保險、假期的彈性以及退休金計畫，都會是關鍵因素。
@領導人才所展現的人格特質，會關係到他們領導低階同事的表現，所以高階人才的領導力無論在哪個領域，都是關鍵表現之一。
@ 年輕世代的第一位答案是(金錢)，他自要 (立即)的回饋。
@越來越多公司需要有這種能夠從區域全球角度思考的人才。
@未來場的趨勢，都是希望企業經營越來越透明化，企業的評價與價值也會受此影響.
# 高階人是否具有(全球性的思維)也越來越重要.
%人物特寫-史秀蓉 總經理
為何能夠在男性主導的業務職場裡竄卅史秀蓉歸因於自己每天不停大量吸收科技的資訊，我甚至連廣告頁都看。
#大多數的人想改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
#人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。知識若不懂活用力行，我們是永遠邁不出腳步的。
#任何的限制，都從自己的內心開始的。
#身體的鍛練需要持玖不懈的，方能有所成就。
#心智的鍛練也是要付上代價的，絕不可以一曝十寒。
# 最要的是不要自築籬，努力拓展新領域和發展自己更多方面的才能，是保持年輕，活潑和對生命好奇之道。
#若不給個己設限，則人生中就沒能限制你發揮的藩籬。
#成功是不斷致力於更上一層樓的過程，那是去實踐修身、處世、心智、體能、學識以及財富上成長的機會，並造福人。這條成功之路永遠是在構築之中，不斷廷伸，沒有止境。
#能把我們的人生神奇帶入偉大夢境的力量，就在你我的心中，而此刻就是發揮力量的時機。
%在今日資訊就如同古時帝王的權杖，能掌握特別知識的人就可以扭轉人生，進而改造全世界。
@異於常人乃是知道應該採取什麼樣的行動。行是指達成目標的做法，是成功所不可或缺的。
@成功者已經一再地向我們指出，我們的人生不受制於先天環境，乃受制於所抱持的態度。
@記住:只要你不去(抓住)沮喪，沮喪是不會附上身的。
@每一發憤努力的背後，必有加倍的賞賜。
@成功者與失敗者的信念是截然不同，而我們現在對自我評斷的信念往往就支配了我們的未來。
@熱情和信猶如汽油，推動你邁向卓越之境。不過有推力仍舊不成，還得有航向否則就像沒有目標的火箭，在天空中盲目地亂飛。
找出投資的黃金比例
$ 唯有反市場操作才能投資獲利。
$該拿多少錢去冒險?
$所有的股票都是風險資產，長期債券也是。
$規畫投資組合的第一步，就是衡量自己的風險承受力。
&得之太易必不受珍惜。唯有付出代價，萬物始有價值。要改變現狀，就得改變自己。要改善自己，先改變我們看待外界的觀點。因為好面子，使我們對孩子的愛有了條件，造成他的自我評價低落。
&(足以傲人)的成就，出於自動自發的因素多於外在的影響。
&只重技巧就彷彿考前臨時抱彿腳。縱使有時順利過關，甚至成績還不錯，但未經日積月累的苦讀，絕無法學得精通，也不能增進心智成長。要怎麼收穫，先那栽，沒有捷徑可抄，這是自然界的定律。
&事實上品德才是溝通的利器。
&內在本質比外在言行更具說服力。這個道理人盡皆知，有人能獲得完全的信賴，因為我們了解他的本性。
&思維決淀一個人的思想與行為。
*不同的人對同樣一件事會有不同的看法，並且都能成立。這無關乎邏輯，而是心理因素使然。
*思維是行為與能度的根本，我們的一言一行均脫離不了思維的影響。
*人生的定律燈，是千錘百鍊的真理。
*價值觀是地圖，原則才是地點本身。
*與配偶，子女，朋友或同事相處，最要緊的就是學習傾聽，這需要相當成熟的修養。傾聽代表耐心、開放與想要了解對方的誠意，這些屬於成熟的人格。
